企業の応募で（ハローワークとかで）「書類選考」していて一週間以上面接来てくれとか言う連絡なかったらもう不採用ですよね？
時間を長く待たせる企業は。面接に呼びたい人はもう２、３日で電話連絡来ますよね？
時間を長く待たせる企業は。面接に呼びたい人はもう２、３日で電話連絡来ますよね？
企業の応募で（ハローワークとかで）「書類選考」していて一週間以上面接来てくれとか言う連絡なかったらもう不採用ですよね？ 時間を長く待たせる企業は。面接に呼びたい人はもう２、３日で電話連絡来ますよね？
手相、占いをお願いしますm(__)m 。仕事運について。
今月15日に会社都合で退職、就職活動をしています。
無事に就職できるかどうかと、長く継続
できるかと…あとこれから就職活動するうえ注意すべき点があれば助言をください。
ある程度の貯金、失業保険があるのでしばらくは大丈夫ですが…
一人暮らしのため最悪どこにも就職できなかったらとなんだか不安になりあせってます。介護を考えていますが資格はあれど５年以上前に取得した、ヘルパー2級ですorL
でも当直ばかりで、日勤は無理かな？
社会保険あり手取り13万円希望です～
他は怪しすぎる美術骨董品のギャラリーの事務、やっぱ派遣の製造現場に行くべきか？ 生年月日は1977年7月15日A型です。
今月15日に会社都合で退職、就職活動をしています。
無事に就職できるかどうかと、長く継続
できるかと…あとこれから就職活動するうえ注意すべき点があれば助言をください。
ある程度の貯金、失業保険があるのでしばらくは大丈夫ですが…
一人暮らしのため最悪どこにも就職できなかったらとなんだか不安になりあせってます。介護を考えていますが資格はあれど５年以上前に取得した、ヘルパー2級ですorL
でも当直ばかりで、日勤は無理かな？
社会保険あり手取り13万円希望です～
他は怪しすぎる美術骨董品のギャラリーの事務、やっぱ派遣の製造現場に行くべきか？ 生年月日は1977年7月15日A型です。
手相は分かりませんが、ヘルパー2級をお持ちで、日勤を希望でしたらしたら、認知症デイサービス等はどうでしょう？
お住まいの地域が分からないので、ハッキリしたことはいえませんが社会保険＋手取り13万は難しくないと思いますよ。
また、働きながら介護福祉士の資格や、ケアマネの資格を取られるとベースアップが期待できますのでお勧めです。
手相なんて、不確かな物に頼らなくても、ちゃんと働けますって。安心してください。
ハローワーク等で検索してます？
デイサービスに手当たり次第に直接電話して、見学させてもらい履歴書を渡すと良いですよ。福祉系の施設って結構ハローワークに募集登録せず、内々で雇用したりすること多いんですよ。特に中途採用なんかはしょっちゅうです。
お住まいの地域が分からないので、ハッキリしたことはいえませんが社会保険＋手取り13万は難しくないと思いますよ。
また、働きながら介護福祉士の資格や、ケアマネの資格を取られるとベースアップが期待できますのでお勧めです。
手相なんて、不確かな物に頼らなくても、ちゃんと働けますって。安心してください。
ハローワーク等で検索してます？
デイサービスに手当たり次第に直接電話して、見学させてもらい履歴書を渡すと良いですよ。福祉系の施設って結構ハローワークに募集登録せず、内々で雇用したりすること多いんですよ。特に中途採用なんかはしょっちゅうです。
こういう正社員採用（雇用条件）って最近の傾向なんですか？
失業求職中です。先日人材紹介会社より中小の建材メーカーを紹介されました。もちろん正社員としてです。最初は気にしていなかったのですが試用期間を見るとその期間は派遣期間の扱いで期間は4か月となっています。給与が時給扱いで社会保険関係（雇用保険、交通費はなし）はその人材会社の所に加入し支払いを受けるというものです。現在求職誌・ハローワークでもこういう条件はそんなに見ないですしこういう採用をする会社（人材会社）ってどうなのでしょうか？これがトレンドならしようがないですがこれなら使えない、嫌ならすぐ解雇されるでしょうし（そうならない努力は必要ですが）、採用側におもいっきり都合のよいものではないですか？こういう案件は受けるべきでしょうか？断るべきでしょうか？アドバイスください。特にご経験ある方のご意見お願いします。
失業求職中です。先日人材紹介会社より中小の建材メーカーを紹介されました。もちろん正社員としてです。最初は気にしていなかったのですが試用期間を見るとその期間は派遣期間の扱いで期間は4か月となっています。給与が時給扱いで社会保険関係（雇用保険、交通費はなし）はその人材会社の所に加入し支払いを受けるというものです。現在求職誌・ハローワークでもこういう条件はそんなに見ないですしこういう採用をする会社（人材会社）ってどうなのでしょうか？これがトレンドならしようがないですがこれなら使えない、嫌ならすぐ解雇されるでしょうし（そうならない努力は必要ですが）、採用側におもいっきり都合のよいものではないですか？こういう案件は受けるべきでしょうか？断るべきでしょうか？アドバイスください。特にご経験ある方のご意見お願いします。
私は、今年の４月に入社した新卒の社会人です。
私の会社も、試用期間（３ヶ月）があり、その間は時給制でした。
今月の15日から正社員として採用されましたが、中小企業ではよくあることではないのでしょうか？
ちなみに、有給休暇は、６か月経たないと”法律上無理だ”と言われました。
これも、企業の大きさによりけりではないでしょうか？福利厚生面は特に、差が出ると思います。
私の会社も、試用期間（３ヶ月）があり、その間は時給制でした。
今月の15日から正社員として採用されましたが、中小企業ではよくあることではないのでしょうか？
ちなみに、有給休暇は、６か月経たないと”法律上無理だ”と言われました。
これも、企業の大きさによりけりではないでしょうか？福利厚生面は特に、差が出ると思います。
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