雇用保険と再就職に関してお聞きしたいのですが。
先日会社の都合で1月20日で解雇と言われました。保険はすぐ出るように手続きしてもらえると言われましたが，仕事を失うのは恐いし生活があるので就活始めました。
もし，在職中に仕事が見つかった場合は雇用保険の効力はなくなってしまうでしょうか。やはり離職してハローワークで手続き後の就職じゃないと対象にはならないのでしょうか。支度金はもらえるのでしょうか。
ハローワーク以外で見つけた就職先の場合は支度金はもらえないのでしょうか。
会社都合の場合もらってから就活の方が良いのでしょうか。
母一人子一人で私が稼ぎ頭なので生活の余裕もありませんですし・・・ゆっくりしている暇がないのが本音です。
すぐに保険がもらえるとは聞きましたが，6割?8割?しかもらえないと聞きましたし・・在職中の給料はかなり低いので期待できません。
うまく雇用保険を活用する方法はありますでしょうか。
なにかアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
19日に面接があります。もし受かった場合は雇用保険は諦めるしかないのでしょうか。
少しでも生活の足しになれば幸いなのですが･･･。

ホント厳しい世の中ですよね・・・何となく次は自分だなと感じていましたが，人生初のリストラ・・・
まさか自分に降りかかるとは・・・驚きでした（泣）

＞ハローワーク以外で見つけた就職先の場合は支度金はもらえないのでしょうか。

今はわかりませんが6年前は確かダメなはずですよ。

あくまでもハローワークの紹介ということでの支度金ですから。

今は状況がかなり違いますからもしかすると貰えるかもしれませんね。

ハローワークの職業訓学校を受験することに決めました。

どうしても二種類受けたい講座があったのですが、

単願のみ受付だったので、受講日が近い所に願書を提出しました。

本命は六ヶ月受講のオフィスビジネス科ですが、
例えば、来年の６月に受講修了し、その後にまた希望科目の募集があれば、申し込み出来ますか？

ちなみに前職で失業保険には未加入でしたが、
今回職業訓練校に受かったら、
基金訓練、訓練・生活支援給付金にも申し込めると、ハローワークで教えてくれたのでその方向で動いています。

今回のオフィスビジネスの他に、Webデサインも学びたいと思っています。

なので連続して受講できるかどうか…を教えてください。

受講が終了しての申し込み（再入校）に関しては、3～6か月コ－スの講座の受講が終了後1年以上経過しないと再入校出来ませんが、1～2か月の短期コ－スに再入校したい場合は、1年経過しなくても再入校出来ると思います。
あと合格基準ですが、受験する以上は全ての人が同じ条件の元で受験しているので、2～3年の短期間での再入校の場合や雇用保険が残り少ないから合格しにくいということはないですね。
受験した人がその科の合格基準に達していれば合格します。

出産手当金のもらい方教えて下さい｡
2009年12月10日に出産予定です｡(友人の事ですが･･)

会社からは､2010年4月1日から出勤しないと解雇と言われています｡
本当はもう少し赤ちゃんと一緒にいたいのですが､
会社を辞めることは出来ないので･･･｡

4月1日から仕事に戻る予定ですが､
私は､いつからいつまで産休を取れば､出産手当金をもらえますでしょうか?

会社の担当者の方に聞いても､初めての事で分からないようです｡

後､この申請はいつ頃したら良いのですか?


休業中会社からのお給料はありません｡

出産手当金は社会保険に加入されている方が産休に入られた場合にもらえる物なので、出産予定日の6週前からが該当となります。
そしてその申請書は出産後に病院で証明を書いてもらう必要があるので、産後にしか申請は出来ません。
産休は出産当日を0と数えて産後8週だからで、出産した日の記載がないと実際の産休が確定しません。
なのでご友人の方は10/29から産休開始だと思います。

申請書自体は会社からもらうか健康保険からもらっておく必要があるので、それを先に申請された方が良いと思います。
会社の担当者が分からない場合は直接健康保険の窓口に連絡をしてもらうと良いですよ。

2010年4月から復職との事なので、育児休暇も該当になると思います。
この場合ハローワークに申請となりますが、会社が申請すれば社会保険料の免除もありますのできちんと伝えられた方が良いですよ。
ただ、社会保険加入が短い場合はもらえませんので欠勤となります。
ご友人の方はハローワークや健康保険等に確認された方が良いと思いますよ。

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