認定日のことで聞かせてください
認定日に職安に行けませんでした
どうしたらよいか教えてください
次回支給されない手当ての分は繰り越されたりしないでしょうか
認定日に職安に行けませんでした
どうしたらよいか教えてください
次回支給されない手当ての分は繰り越されたりしないでしょうか
すぐにハローワーク(職安)に行き次の認定日の設定を受けてください。
放置しておくと受給出来なくなります。
支給されない基本手当は先送り(繰越し)になり消える事はありません。
放置しておくと受給出来なくなります。
支給されない基本手当は先送り(繰越し)になり消える事はありません。
失業保険について
正社員ではない職場で雇用保険に加入しました。
理由は一週間の勤務時間が加入の基準になっているとの事です。
雇用保険へ10月から加入しました。
月の収入には落差が
あり、
5〜13万程です。
将来退職した場合、
加入から何ヶ月の勤務で失業保険取得の資格が得られるのでしょうか?
またどの程度の金額を受け取る事が出来るのでしょうか?
正社員ではない職場で雇用保険に加入しました。
理由は一週間の勤務時間が加入の基準になっているとの事です。
雇用保険へ10月から加入しました。
月の収入には落差が
あり、
5〜13万程です。
将来退職した場合、
加入から何ヶ月の勤務で失業保険取得の資格が得られるのでしょうか?
またどの程度の金額を受け取る事が出来るのでしょうか?
〉つまりあと最低でも二年は勤務する必要があり
「過去2年間のうち12か月」をどう読んだらそういう解釈になるのでしょうか?
・単純に加入している月数によるのではなく、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の数によります。
・一般の場合は、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」(被保険者期間)が12ヶ月以上要ります。
ただし、離職日以前2年間に存在する被保険者期間を数えます。
2年以内なら(手当を受けるための手続きをしていなければ)他社での被保険者期間も数えられます。逆に、2年より前の分は数えられません。
・特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職日以前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
「過去2年間のうち12か月」をどう読んだらそういう解釈になるのでしょうか?
・単純に加入している月数によるのではなく、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の数によります。
・一般の場合は、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」(被保険者期間)が12ヶ月以上要ります。
ただし、離職日以前2年間に存在する被保険者期間を数えます。
2年以内なら(手当を受けるための手続きをしていなければ)他社での被保険者期間も数えられます。逆に、2年より前の分は数えられません。
・特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職日以前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
自分は今高3で進学校に通っているのですが、つい先日、家庭の事情で進学出来なくなりました。
就職ですが、学校が進学校なので求人がまったくありません。
そこで、どのように就職活動をしていったらよいか、知恵を貸していただきたいです。
また、自分と同じように進学校から就職したかたがいらしたら、職種や、どういった就職活動をしたかを教えていただきたいです。
甘えてるのはわかっていますが、何とぞお願いいたします。
就職ですが、学校が進学校なので求人がまったくありません。
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リクナビはヤフーで検索かけたらすぐ出てきますよ!!
あとはanの就職用求人とかです。
就職活動するにはスーツが必要なので一式揃える必要があります。
ユニクロが安くて良いと聞きました
ここからは私のアドバイスですが、
就職活動する際には企業分析みたいなのをした方がいいですよ
家庭の事情で就職した友達いますが、企業分析があまり出来ずやめたいといつも言っています。
家庭の事情とはいえ働くのは自分だということを忘れず自分の納得いく結果が出せるように頑張ってください!
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家庭の事情で就職した友達いますが、企業分析があまり出来ずやめたいといつも言っています。
家庭の事情とはいえ働くのは自分だということを忘れず自分の納得いく結果が出せるように頑張ってください!
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