退職日より何日以内にハローワークに行ったら良いですか？ 来月末で退職するんですが会社に預けている年金手帳はすぐ戻ってくるのでしょうか？
健康保険はどう手続きしたら良いですか？
健康保険はどう手続きしたら良いですか？
まずは、退職後2週間位で前の会社から離職票が届きます。
これが無いと、職安へ行っても手続きが出来ませんので、
必ず離職票は持って職安へ行きましょう。
離職票を送るタイミングは会社によって違います。
1ヶ月くらい掛かるとか言う会社もあるそうですので、お気をつけ下さい。
もし、可能であれば離職票の発送時期も会社に確認すると良いですね。
あと、会社に預けている年金手帳は退職時に返してくれる企業が多いです。
もしその場で返さない場合は、会社側に離職票と一緒に発送するよう、
頼んでおきましょう。
健康保険手続きは、まず退職後2週間以内であれば任意継続というものが、
可能です。前の会社の保険を継続して使いますよ、って事です。
退職後2週間以内の手続きと言う点と、まれに1ヶ月に掛かるお金が、
高額な場合があります。
出来れば、辞める前か辞めた後に任意継続と国民健康保険のどちらが、
料金が安いかを調べてから、どちらに入るかを決められても良いかと思います。
任意継続の場合は、管轄の年金機構で行えます。
退職後、2週間以内に手続きしてくださいね。
国民健康保険は、市役所で手続き可能です。
これが無いと、職安へ行っても手続きが出来ませんので、
必ず離職票は持って職安へ行きましょう。
離職票を送るタイミングは会社によって違います。
1ヶ月くらい掛かるとか言う会社もあるそうですので、お気をつけ下さい。
もし、可能であれば離職票の発送時期も会社に確認すると良いですね。
あと、会社に預けている年金手帳は退職時に返してくれる企業が多いです。
もしその場で返さない場合は、会社側に離職票と一緒に発送するよう、
頼んでおきましょう。
健康保険手続きは、まず退職後2週間以内であれば任意継続というものが、
可能です。前の会社の保険を継続して使いますよ、って事です。
退職後2週間以内の手続きと言う点と、まれに1ヶ月に掛かるお金が、
高額な場合があります。
出来れば、辞める前か辞めた後に任意継続と国民健康保険のどちらが、
料金が安いかを調べてから、どちらに入るかを決められても良いかと思います。
任意継続の場合は、管轄の年金機構で行えます。
退職後、2週間以内に手続きしてくださいね。
国民健康保険は、市役所で手続き可能です。
怪しい会社？？
既卒です。ハローワークで15人くらいの旅行代理店の求人を見つけて面接に行きました。
書類選考が通りました。面接は会社説明をして何も聞かれず仕事ができるかということを聞かれただけです。
私が海外の大学を出てるので英語はある程度できます。
英語もそこで使えるそうですが面接で喋ってみてとかも言われませんでした。
２分後位にじゃあ内定ねと言われました。英語が出来るから即戦力としてでしょうか？その人は「来てくれると嬉しい うちに来てほ
しい！」と最初から歓迎モードでした。
業務内容は海外から来た英語のE-mailを（時々電話）を受けて日本のホテルなどに予約を取ったりキャンセルを
する仕事です。仕事として単純すぎませんか？転職にも不利そうで。。。。初給料も17万です。。
やっぱりやばい会社なんでしょうか？まだお返事はしてません。みなさんの意見を聞かせてください。
既卒です。ハローワークで15人くらいの旅行代理店の求人を見つけて面接に行きました。
書類選考が通りました。面接は会社説明をして何も聞かれず仕事ができるかということを聞かれただけです。
私が海外の大学を出てるので英語はある程度できます。
英語もそこで使えるそうですが面接で喋ってみてとかも言われませんでした。
２分後位にじゃあ内定ねと言われました。英語が出来るから即戦力としてでしょうか？その人は「来てくれると嬉しい うちに来てほ
しい！」と最初から歓迎モードでした。
業務内容は海外から来た英語のE-mailを（時々電話）を受けて日本のホテルなどに予約を取ったりキャンセルを
する仕事です。仕事として単純すぎませんか？転職にも不利そうで。。。。初給料も17万です。。
やっぱりやばい会社なんでしょうか？まだお返事はしてません。みなさんの意見を聞かせてください。
あなたの中には、その会社に対する不信感が大きいかと思います。
不安のまま決断して、良かったという場合もあるかと思いますが、もし、「やっぱり。。。」と後悔しないで欲しいと思います。
今の気持ちのままだと、頑張って前向きに仕事できないのでは？と思います。
会社に対し、疑問や不信感をいだいたのなら、断ってしまった方が良いかな？と私は思います。
早く仕事を決めたいとか、内定もらえたという事で、余計判断がしにくいかと思いますし、私の考えを押し付けるわけでもありませんが。。。
不安のまま決断して、良かったという場合もあるかと思いますが、もし、「やっぱり。。。」と後悔しないで欲しいと思います。
今の気持ちのままだと、頑張って前向きに仕事できないのでは？と思います。
会社に対し、疑問や不信感をいだいたのなら、断ってしまった方が良いかな？と私は思います。
早く仕事を決めたいとか、内定もらえたという事で、余計判断がしにくいかと思いますし、私の考えを押し付けるわけでもありませんが。。。
タウンワークなどの有料求人媒体について
ハローワークで求人を掲載するのは無料ですよね？
では、企業がタウンワークなどの有料求人媒体に
高額な料金を払ってまで掲載する理由はなんでしょうか？
優秀な社員が応募してきやすいとかでしょうか？
そうとは思えないのですが・・・
ハローワークで求人を掲載するのは無料ですよね？
では、企業がタウンワークなどの有料求人媒体に
高額な料金を払ってまで掲載する理由はなんでしょうか？
優秀な社員が応募してきやすいとかでしょうか？
そうとは思えないのですが・・・
理由はそれぞれあるでしょう。
いい人を採用したいから少々高額な広告費をかけても構わない、という企業さんもたくさんあるでしょうから。
しかし、連続していつも求人広告を掲載している企業は要注意です。ハローワークは一応役所なので、過去にハローワークにおいてトラブルを起こした経歴のある企業は登録できないとおもわれます。そういうブラックな企業はお金がかかっても広告で募集するしか他に手がないです。
それと、わざわざ広告費をかけなくても人を集められるという自信のある優良企業さんも中にはあるので、そういった企業さんはハローワークでしょうね。
いい人を採用したいから少々高額な広告費をかけても構わない、という企業さんもたくさんあるでしょうから。
しかし、連続していつも求人広告を掲載している企業は要注意です。ハローワークは一応役所なので、過去にハローワークにおいてトラブルを起こした経歴のある企業は登録できないとおもわれます。そういうブラックな企業はお金がかかっても広告で募集するしか他に手がないです。
それと、わざわざ広告費をかけなくても人を集められるという自信のある優良企業さんも中にはあるので、そういった企業さんはハローワークでしょうね。
ハローワーク求人で賃金のことですが、例えば２０００００～３５００００円という書き方をよく見るんですが、どういう考えですか？残業代などすべて含めたら最高３５００００円ってことですか？出世したら最高
基本給が３５００００円なんですか？どんだけ出世してもこの会社では３５００００円しか稼げないのでしょうか？お願いします
基本給が３５００００円なんですか？どんだけ出世してもこの会社では３５００００円しか稼げないのでしょうか？お願いします
ハローワークの求人の金額の欄にに残業代や諸手当をを含めて記載することはできません。
あくまでも基本給のみです。よって昇給の幅になります。
昇進がない限り350,000円ということになると思います。
あくまでも基本給のみです。よって昇給の幅になります。
昇進がない限り350,000円ということになると思います。
私の友人が先日ハローワークを通して就職しました。
しかし基本給がハローワークに掲載されていた最低金額より５万も少ないそうです。
友人は２０代後半ですが、誰でもできる仕事ではないため会社には必要な人材となっているようです。
会社が想定していた能力より著しく友人の能力が劣っている場合はありえることなのかもしれませんが、今回はそうではありません。
ハローワークに記載されている給料を請求することはできますか？
そういう法律はありますか？
しかし基本給がハローワークに掲載されていた最低金額より５万も少ないそうです。
友人は２０代後半ですが、誰でもできる仕事ではないため会社には必要な人材となっているようです。
会社が想定していた能力より著しく友人の能力が劣っている場合はありえることなのかもしれませんが、今回はそうではありません。
ハローワークに記載されている給料を請求することはできますか？
そういう法律はありますか？
イツワリとして労働基準局かハローワーク自身に訴えてみたらどうでしょう・・・・*+.......:::☆:::.....+*・・・・
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