１４日以内の解雇について解雇に伴う補償はあるのでしょうか。
今年３月に会計事務所に就業しました。小規模な事務所で、事業主から最初の２年間は一生懸命教えるから数年の勤務の話をされてのスタートでした。
しかし、事業主が足し算・引き算もミスがポロポロ出て、税の知識も駄目な状態で、私が教える状態となり、個人確定申告の大きな仕事である譲渡所得の作業を消化しました。事業主の税額計算は酷く、私が見直し、それを他の先生へ事業主が電話して教えて貰うと言う恥ずかしい職場でした。
確定申告の作業に一段落した勤務８日目（在籍１０日目）の夕方に、事業主から解雇を言い渡されました。
「パソコンのキーを片手で打っていた」、「駐輪場の交通費＝１，８００円まで請求してきた」と大騒ぎをした後に、「器が小さくて、ごめんなさい」と誤られて来られました。
解雇される前日に、別のハローワークの求人票を持って、常勤のパート職員と相談しており、私の解雇だとは思わず、１人追加するのかと思いましたが、譲渡所得の計算をさせて解雇するつもりだったと思われます。
何時まで経っても、給与明細や源泉票も郵送されず、労基署へ不当解雇だと相談はしました。
年に１度の特殊業務（個人申告）を事業主が計算が出来ず、騙されて採用された結果と思っても仕方が無い状況です。
１４日以内の解雇になりますが、解雇の理由に正当性があるわけでもないし、不当解雇だと思われます。
また、試用期間中とはいえ、雇用期間の定めがないと思うので、即時解雇は無効だと思われます。確か、２週間前に伝えないといけないと思われます。この場合には、３０日分の解雇手当を請求が出来るのでしょうか。教えて下さい。宜しくお願いします。
今年３月に会計事務所に就業しました。小規模な事務所で、事業主から最初の２年間は一生懸命教えるから数年の勤務の話をされてのスタートでした。
しかし、事業主が足し算・引き算もミスがポロポロ出て、税の知識も駄目な状態で、私が教える状態となり、個人確定申告の大きな仕事である譲渡所得の作業を消化しました。事業主の税額計算は酷く、私が見直し、それを他の先生へ事業主が電話して教えて貰うと言う恥ずかしい職場でした。
確定申告の作業に一段落した勤務８日目（在籍１０日目）の夕方に、事業主から解雇を言い渡されました。
「パソコンのキーを片手で打っていた」、「駐輪場の交通費＝１，８００円まで請求してきた」と大騒ぎをした後に、「器が小さくて、ごめんなさい」と誤られて来られました。
解雇される前日に、別のハローワークの求人票を持って、常勤のパート職員と相談しており、私の解雇だとは思わず、１人追加するのかと思いましたが、譲渡所得の計算をさせて解雇するつもりだったと思われます。
何時まで経っても、給与明細や源泉票も郵送されず、労基署へ不当解雇だと相談はしました。
年に１度の特殊業務（個人申告）を事業主が計算が出来ず、騙されて採用された結果と思っても仕方が無い状況です。
１４日以内の解雇になりますが、解雇の理由に正当性があるわけでもないし、不当解雇だと思われます。
また、試用期間中とはいえ、雇用期間の定めがないと思うので、即時解雇は無効だと思われます。確か、２週間前に伝えないといけないと思われます。この場合には、３０日分の解雇手当を請求が出来るのでしょうか。教えて下さい。宜しくお願いします。
残念ですが、こと解雇予告についていえば試用期間中で14日以内の解雇だと解雇予告はしなくてもよいことになっています。
解雇が正当かどうかということと解雇予告が必要かどうかは分けて考える必要があります。
解雇予告は解雇が正当であるという前提で手続きとしての問題です。
そもそも解雇が不当である場合には解雇そのものが認められません。
（実際には解雇は受け入れたうえで相応の金額で解決することが多いように思いますが）
雇用期間の定めがない場合でも正当な解雇理由があれば即時解雇は可能です。
ただし解雇する日の30日前までに解雇予告をしない場合は解雇予告手当が必要になります。
解雇予告をしない場合は平均賃金30日分を、解雇予告をした場合でも解雇の日までの日数が30日に満たない場合は不足日数分の平均賃金を支払う義務があります。
（労働基準法第20条）
ではありますが試用期間中で雇用開始から14日以内だと解雇予告を行う必要はありません。（同第21条4号）
ですから、こと解雇予告についていえば試用期間中で14日以内の解雇ですから解雇予告あるいはそれに代わる平均賃金の支払いは必要ありません。
ですが、そもそも解雇理由が正当なものといえるとは思えませんので解雇無効をもとめて争うことは可能だと思います。
（双方譲らない場合は最終的には裁判所の判断ということになりますが）
解雇が正当かどうかということと解雇予告が必要かどうかは分けて考える必要があります。
解雇予告は解雇が正当であるという前提で手続きとしての問題です。
そもそも解雇が不当である場合には解雇そのものが認められません。
（実際には解雇は受け入れたうえで相応の金額で解決することが多いように思いますが）
雇用期間の定めがない場合でも正当な解雇理由があれば即時解雇は可能です。
ただし解雇する日の30日前までに解雇予告をしない場合は解雇予告手当が必要になります。
解雇予告をしない場合は平均賃金30日分を、解雇予告をした場合でも解雇の日までの日数が30日に満たない場合は不足日数分の平均賃金を支払う義務があります。
（労働基準法第20条）
ではありますが試用期間中で雇用開始から14日以内だと解雇予告を行う必要はありません。（同第21条4号）
ですから、こと解雇予告についていえば試用期間中で14日以内の解雇ですから解雇予告あるいはそれに代わる平均賃金の支払いは必要ありません。
ですが、そもそも解雇理由が正当なものといえるとは思えませんので解雇無効をもとめて争うことは可能だと思います。
（双方譲らない場合は最終的には裁判所の判断ということになりますが）
離婚について
私は旦那の家に同居中の一児の母です。今旦那が失業中で私も専業主婦で毎日家に居て、子育てに凄く口うるさく言われ本当に毎日憂鬱な日々です。
そして毎日喧嘩が耐えません。子供が２歳前なんですがまだ授乳中な事にも怒っていて、私が楽をしたいからまだ卒乳出来ないんだろうと言われました。私はそんなつもり無いんですが子供が欲しがるからあげているだけです。他にも最近イヤイヤ期で全てヤダって子供がわがままを言うことにキレて怒鳴り散らしたりします。そういう時期だから仕方ないのに理解能力ゼロです。そして私が専業主婦なので家のことなど全てやっています。子供の事もです。義親は何もしません。洗濯物もご飯も全て毎日私一人でやりながら子供の事も全て私が一人でしています。旦那は失業中だけどグータラ携帯触って何もせず、ハローワークに行って、毎回帰るのが遅く連絡も取れず帰ってきたと思ったら酔っ払っています。旦那は酒癖が悪く、蹴る、怒鳴る、破壊するなど、ご飯の最中に茶碗などをなげて子供に当たって泣かしたりしたこともありました。女遊びも凄く、私は旦那の携帯で他の女とやっているムービーを何個か見たことがあります。そんな事されても毎日我慢して家事育児してきました。私は実親や子供に心配や可哀相な思いをさせたくないと思ったので必死に誰にも相談せず我慢してきました。実親に全てを話してこの生活から抜け出したいと思っています。旦那に離婚話をしても面倒臭い話は聞く耳もたずで逆ギレ。義親に相談しても義親自身常識から外れた考えの人達なんで無駄です。もぅ私はこの家の人達全てに呆れています。私はまだ２０代前半でまだ色々分からない事だらけでどのように離婚を進めていぃか分かりません。私はどのようにして離婚を進めて行けば良いのか教えて下さい。よろしくお願いします。
私は旦那の家に同居中の一児の母です。今旦那が失業中で私も専業主婦で毎日家に居て、子育てに凄く口うるさく言われ本当に毎日憂鬱な日々です。
そして毎日喧嘩が耐えません。子供が２歳前なんですがまだ授乳中な事にも怒っていて、私が楽をしたいからまだ卒乳出来ないんだろうと言われました。私はそんなつもり無いんですが子供が欲しがるからあげているだけです。他にも最近イヤイヤ期で全てヤダって子供がわがままを言うことにキレて怒鳴り散らしたりします。そういう時期だから仕方ないのに理解能力ゼロです。そして私が専業主婦なので家のことなど全てやっています。子供の事もです。義親は何もしません。洗濯物もご飯も全て毎日私一人でやりながら子供の事も全て私が一人でしています。旦那は失業中だけどグータラ携帯触って何もせず、ハローワークに行って、毎回帰るのが遅く連絡も取れず帰ってきたと思ったら酔っ払っています。旦那は酒癖が悪く、蹴る、怒鳴る、破壊するなど、ご飯の最中に茶碗などをなげて子供に当たって泣かしたりしたこともありました。女遊びも凄く、私は旦那の携帯で他の女とやっているムービーを何個か見たことがあります。そんな事されても毎日我慢して家事育児してきました。私は実親や子供に心配や可哀相な思いをさせたくないと思ったので必死に誰にも相談せず我慢してきました。実親に全てを話してこの生活から抜け出したいと思っています。旦那に離婚話をしても面倒臭い話は聞く耳もたずで逆ギレ。義親に相談しても義親自身常識から外れた考えの人達なんで無駄です。もぅ私はこの家の人達全てに呆れています。私はまだ２０代前半でまだ色々分からない事だらけでどのように離婚を進めていぃか分かりません。私はどのようにして離婚を進めて行けば良いのか教えて下さい。よろしくお願いします。
まぁ、義父が子供にビールを飲ませるような狂った一族なので、
もはや「民事」では収まりません。「刑事」として被害届を出す事を計算に入れて
弁護士を立てた方が良いですね。
勿論「別居」が前提になりますが、こんがらがった裁判でも勝算は充分あります。
まずは弁護士に相談でしょ。法テラスなら激安で着手してくれますよ。
そうなったら、有利に働く手段は幾らでもあります。
弁護士料も分割払いが出来るので金銭面でも意外にイケます。
第三者が入らないと解決策は見付からないので血族ではない、いわゆる弁護士が
一番の近道だと思います。
非情かと言われるかもしれませんが子供を上手く使えば
離婚届にハンコを付かせるのは実に簡単です。
法律には必ず逃げ道が存在します。それを発見する手伝いをしてくれるのが弁護士です。
良い弁護士に当ると良いですね。
もはや「民事」では収まりません。「刑事」として被害届を出す事を計算に入れて
弁護士を立てた方が良いですね。
勿論「別居」が前提になりますが、こんがらがった裁判でも勝算は充分あります。
まずは弁護士に相談でしょ。法テラスなら激安で着手してくれますよ。
そうなったら、有利に働く手段は幾らでもあります。
弁護士料も分割払いが出来るので金銭面でも意外にイケます。
第三者が入らないと解決策は見付からないので血族ではない、いわゆる弁護士が
一番の近道だと思います。
非情かと言われるかもしれませんが子供を上手く使えば
離婚届にハンコを付かせるのは実に簡単です。
法律には必ず逃げ道が存在します。それを発見する手伝いをしてくれるのが弁護士です。
良い弁護士に当ると良いですね。
仕事と保育園のことで相談です
生活が苦しいので仕事を始めるために仕事を探し、４月から認可保育園にいけないかも申請しました
仕事がきまり、市役所に保育園のあきがないかきいたら少し遠いですが、一カ所だけ４月からありました
雇用証明書を提出することになりましたが‥
仕事前に無認可の保育所でならし保育をしたら風邪をもらい、下痢と熱と鼻水初出勤の初日休みをいただきました
そしたら採用は見送りになり‥
子供の体調をみながら急いで仕事をさがしてますがなかなかなく 市役所にそのむねをまだ伝えてません保育園の話しがなくなりそうで(T_T)
ハローワークにいき、相談しながら何とか早めに、とは考えてますが小さい子供（一歳八ヶ月）がいるとなると難色をしめします
ですが‥やはり保育園の話しがなくなっても市役所に言うべきでしょうか？(>_<)
生活が苦しいので仕事を始めるために仕事を探し、４月から認可保育園にいけないかも申請しました
仕事がきまり、市役所に保育園のあきがないかきいたら少し遠いですが、一カ所だけ４月からありました
雇用証明書を提出することになりましたが‥
仕事前に無認可の保育所でならし保育をしたら風邪をもらい、下痢と熱と鼻水初出勤の初日休みをいただきました
そしたら採用は見送りになり‥
子供の体調をみながら急いで仕事をさがしてますがなかなかなく 市役所にそのむねをまだ伝えてません保育園の話しがなくなりそうで(T_T)
ハローワークにいき、相談しながら何とか早めに、とは考えてますが小さい子供（一歳八ヶ月）がいるとなると難色をしめします
ですが‥やはり保育園の話しがなくなっても市役所に言うべきでしょうか？(>_<)
私は現在4ヶ月の子どもがいて職探し中ですが、保育園は4月からの申し込みをしています。
保育園に入る為の面接は1月中旬、2月に誰を入園させるかの点数が査定されると聞いています。
ですから、面接の時点で、面接に行っているがなかなか採用されないことと、４月からは確実に仕事をしますとのアピールをしようと思っています。
できれば、査定までに仕事が決まっていることが一番なんでしょうが、、、。
地域によって違うかもしれませんが、市役所のほうに行ってアドバイス貰ったらいかがですか？
私は、そうしましたよ。
保育園に入る為の面接は1月中旬、2月に誰を入園させるかの点数が査定されると聞いています。
ですから、面接の時点で、面接に行っているがなかなか採用されないことと、４月からは確実に仕事をしますとのアピールをしようと思っています。
できれば、査定までに仕事が決まっていることが一番なんでしょうが、、、。
地域によって違うかもしれませんが、市役所のほうに行ってアドバイス貰ったらいかがですか？
私は、そうしましたよ。
退職勧奨について。
長文失礼します。
４月頭に主人の様子がおかしくなり、ちょっとした騒ぎにもなったことと（自宅で）、本人も鬱だと言ったので、病院に連れて行きました。特に携帯電話に触れないとい症状から、仕事
のストレスではないかということになり、二週間休職することになりました。
主人は電気工事士で、半年前から二度同じ業種ながら転職を繰り返していたので、その流れからもストレスが溜まっていたのではないかと思います。
私（妻）が会社に電話をしたところ、会社でもおかしな行動や仕事のミスを数日前からしていたとのことで、ゆっくり休んでくださいと言われました。
休み始めてから一週間経たないうちにみるみる主人は回復し、冷静に自分や現状を認識し、様子も以前のものに戻りました。
もう一生触れなかったらどうしよう、と思っていた携帯電話にも触れるようになり、周囲も拍子抜けするくらいでした。
一週間後の診察で、主人は早くも仕事に戻りたいと宣言し、医師も主人の回復ぶりに驚きながらも許可をくれました。
一過性の鬱ではないかとのことで、今後も通院投薬をしながら様子を見て、無理をしなければ大丈夫でしょうとのことでした。
その旨を会社に伝えたところ、主人と私と社長さんの三人で会って話をしようと言われました。
社長さんの話は、
・仕事のストレスで病気になったのならまたいつ再発するかわからない。もう安心して仕事を任せられない。
・頭（班長？）として雇ったのに、もう責任が発生する仕事は任せられないから、このまま仕事を続けて貰っても給料は下げることになる。
・おかしな行動や仕事のミスがあったから、もう信用できない。
・電気は危険な仕事だから、ミスしたら作業する側もお客さんの命にも関わる。またいつおかしくなるかわからないのだから、電気の仕事自体やめた方がいいのではないか。他の責任があまりない仕事に転職したらどうか。
・今後どうするか相談して電話をくれ。
ということでした。
主人も私も、正論ながら遠まわしに辞めてくれと言われていることはすぐにわかりました。
原因は主人にありますが、働く意志と医師の許可があります。
主人は今の会社が好きで、電気の仕事も夢を持ってやっているので復帰するか迷っていますが、労働基準監督署に調査されているような会社なので、私はこの際辞めてもいいと思っています。
辞めるにしても、退職勧奨だと社長さんに認めて貰って、失業保険などで有利（？）になりたいのです。
ハローワークでも退職前に会社側に確認するように言われました。
主人は説得するとして、会社に退職勧奨を認めてもらうにはどう電話すればいいでしょうか。
皆様の知恵をお貸し下さい。。。
長文失礼します。
４月頭に主人の様子がおかしくなり、ちょっとした騒ぎにもなったことと（自宅で）、本人も鬱だと言ったので、病院に連れて行きました。特に携帯電話に触れないとい症状から、仕事
のストレスではないかということになり、二週間休職することになりました。
主人は電気工事士で、半年前から二度同じ業種ながら転職を繰り返していたので、その流れからもストレスが溜まっていたのではないかと思います。
私（妻）が会社に電話をしたところ、会社でもおかしな行動や仕事のミスを数日前からしていたとのことで、ゆっくり休んでくださいと言われました。
休み始めてから一週間経たないうちにみるみる主人は回復し、冷静に自分や現状を認識し、様子も以前のものに戻りました。
もう一生触れなかったらどうしよう、と思っていた携帯電話にも触れるようになり、周囲も拍子抜けするくらいでした。
一週間後の診察で、主人は早くも仕事に戻りたいと宣言し、医師も主人の回復ぶりに驚きながらも許可をくれました。
一過性の鬱ではないかとのことで、今後も通院投薬をしながら様子を見て、無理をしなければ大丈夫でしょうとのことでした。
その旨を会社に伝えたところ、主人と私と社長さんの三人で会って話をしようと言われました。
社長さんの話は、
・仕事のストレスで病気になったのならまたいつ再発するかわからない。もう安心して仕事を任せられない。
・頭（班長？）として雇ったのに、もう責任が発生する仕事は任せられないから、このまま仕事を続けて貰っても給料は下げることになる。
・おかしな行動や仕事のミスがあったから、もう信用できない。
・電気は危険な仕事だから、ミスしたら作業する側もお客さんの命にも関わる。またいつおかしくなるかわからないのだから、電気の仕事自体やめた方がいいのではないか。他の責任があまりない仕事に転職したらどうか。
・今後どうするか相談して電話をくれ。
ということでした。
主人も私も、正論ながら遠まわしに辞めてくれと言われていることはすぐにわかりました。
原因は主人にありますが、働く意志と医師の許可があります。
主人は今の会社が好きで、電気の仕事も夢を持ってやっているので復帰するか迷っていますが、労働基準監督署に調査されているような会社なので、私はこの際辞めてもいいと思っています。
辞めるにしても、退職勧奨だと社長さんに認めて貰って、失業保険などで有利（？）になりたいのです。
ハローワークでも退職前に会社側に確認するように言われました。
主人は説得するとして、会社に退職勧奨を認めてもらうにはどう電話すればいいでしょうか。
皆様の知恵をお貸し下さい。。。
>電気は危険な仕事だから、ミスしたら作業する側もお客さんの命にも関わる。
またいつおかしくなるかわからないのだから、
電気の仕事自体やめた方がいいのではないか。他の責任があまりない仕事に転職したらどうか。
この言葉を素直に受け取れば
退職勧奨に該当すると思います。
会社へその旨、伝えて処理をお願いすれば良いと思いますよ。
またいつおかしくなるかわからないのだから、
電気の仕事自体やめた方がいいのではないか。他の責任があまりない仕事に転職したらどうか。
この言葉を素直に受け取れば
退職勧奨に該当すると思います。
会社へその旨、伝えて処理をお願いすれば良いと思いますよ。
営業職は人気あるんですか？？
今まで経理うけていて、人気が高い職種の為、先日はじめて興味を持った営業職に志望したのですが、ハローワークではもう35人受けているとのことでした。その求人は営業職としては給料が低く、また営業職はきついので人気があまりないと思っていた自分にはかなり意外でした。
この不況下の中、倍率が低く、受かりやすい職種というのはないのでしょうか？
今まで経理うけていて、人気が高い職種の為、先日はじめて興味を持った営業職に志望したのですが、ハローワークではもう35人受けているとのことでした。その求人は営業職としては給料が低く、また営業職はきついので人気があまりないと思っていた自分にはかなり意外でした。
この不況下の中、倍率が低く、受かりやすい職種というのはないのでしょうか？
＞＞営業職としては給料が低く、また営業職はきついので人気があまりないと思っていた自分にはかなり意外でした。
つまり、きつくて辞める人も多いから、求人も多いんですね。
受かりやすいのは、営業職でしょうね。
営業職が無い会社はないですよね。営業が無いと、自社の利益も出ないですよね。
つまり、きつくて辞める人も多いから、求人も多いんですね。
受かりやすいのは、営業職でしょうね。
営業職が無い会社はないですよね。営業が無いと、自社の利益も出ないですよね。
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