3月末で会社都合により早期退職しました。
健康保険を任意継続するか、国民健康保険に切り替えるか調べていたところ、
非自発的失業者の国民健康保険料軽減措置がある事を知りました。
そこで、市役所に問い合わせてみたところ、
雇用保険被資格者証にある退職理由によっては、金額がかなり安くなるそうですが、
雇用保険被資格者証が手元に無いなら適応されるかまだわからないと言われました。

3.事業主からの働きかけによるもの
（3）希望退職の募集または退職勧奨
①事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの

という理由ではこの措置を受ける資格はあるのでしょうか。
この理由は会社に問い合わせて聞いたものなので正確なものです。

知っている方がいらっしゃれるなら、是非知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。

あなたは会社都合による退職なので非自発的失業者に該当します｡ですから大丈夫です｡軽減されると思います

日本の失業対策ってなんですか？
学校の社会の授業で「日本で行われている失業対策」
について調べているんですが、
いまいちよくわかりません…

誰か中３の私でも分かりやすいように
教えていただけませんか？？

お願いします。

「失業対策」として思い浮かぶものを挙げると....
(1)雇用保険
雇われて働く人が，失業したときに，一定の期間，お金がもらえる保険。

(2)職業訓練
職業に必要な技能及び知識を習得させる仕組み。
とくに失業して職を探している人への職業訓練は「離職者訓練」という。

(3)公共職業安定所（ハローワーク）
・職を探している人への相談に無料で応じる（職業相談）
・職を探している人に無料で職を紹介する（職業紹介）
・失業したときに雇用保険を受け取るための手続きをする
・職業訓練の紹介をしてくれる

ほかにも，大雑把に言うと，
・不景気でも，従業員を解雇しないよう企業に人件費を補助するような制度
（雇用調整助成金）
・今後発展が見込まれる企業が，従業員を雇うよう人件費を補助する制度
（雇用創出事業）
なども実施していますね。

若者チャレンジ訓練(1年)にて採用される場合は、社会保険は自分自身で加入しなければならないのでしょうか？
金属加工会社に若者チャレンジ訓練で内定を頂きました。
入社当日に必要な物を書類で郵送されてきましたが、作業服等の仕事に使うものしか記載されていませんでした。

通常、年金手帳や雇用保険被保険者賞などが必要と思うのですが、私の間違いでしょうか。
詳しい方、お手数ですが回答をお願い致します。

悪く考えれば試用期間です。（その期間は会社側に貴方を雇い入れたという事で）
お金が入ります。その期間が終了と同時に会社は理由を付けて貴方を辞めさせる事ができるという事です。
（それらがまかり通っているのも現実です）
その期間は試用きかんであり保険はおろか雇用保険すら入れて貰えません。
（オーナーによっては違いますが）
名ばかりの企業推進とも感じます。そのシステムで若者によっては、非常に苦しんだ方も多くみています。
良い企業であれば、今後も社員として受け入れてくれます（貴方が仕事をこなしてそれ以上の成績を納められればです）
金属加工と書いてありますが、その支援を受ける事＝経営が上手くいっていれば何も支援してもらわなくても
若者を雇用しますよ。（国民保険・国民年金）それ以外に会社を辞めたら市県民税もきますから（年収に応じて）
若い方は裏を知らない様ですが、ハローワークなどでそのシステムを聞くのが一番です。
通常は雇用保険は『条件を満たせば』入れて貰えるのが規定ですが、
上手く入れない企業も多くあります。
条件の良い会社は、できる人材（率先力）しか取りません。（早い話が、新人に教育しているゆとりが企業にはないのが現状の
ところも多いのです）
様子を見ながら上記の条件を受け入れて望みにかけるのも一つの方法ですが、
念頭に、自分は頑張っていても時期がきたら辞めさせられるという事もあるという現実ももっていたほうが良いです）
就職難ですが、一生懸命にでき・尚且つ貴方が会社にとってメリットがでると判断してくれれば 良いだけです。

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