ハローワークの求人広告で提示されている最低賃金と会社から提示された賃金契約書の値段が違います。契約書のほうが安いです。これは違法ではないのでしょうか？

ハローワークの求人票の賃金と、会社から提示された
契約書の賃金が違う（安い）のは、違法ではありません。
求人票はあくまでも広告という考え方なので。

ただし、会社から提示された契約書の賃金が、「都道府県別の
最低賃金」を下回っている場合は違法となります。

主に精神医療従事者の方の方に相談です。
会社の後輩について、大人のアスペルガー症候群についての
相談です。
彼は、40代にもなるのに、仕事の基本が判っておらず、
１つ１つ仕事の指示を出さなければならない状態で困っています。
Ｗ大の卒業であり、
知能には問題ないと思われます。

基本的に、休む前に仕事を頼んでおいても、
上がりを上司のデスクにおかず、
自分の机の上に置きっぱなしだとか、
両者に挟まれて身動き取れなくなると、
一方の要求に合うような嘘をついて、
その場を凌ぐとか・・・。

当然、どの部署に行っても皆に相手にされず、
仕事が出来ない、やらないというレッテルを貼られています。

が、彼にも仕事をしてもらわなければならないので、
こちらも１年生を相手にするように接している状態です。

が、昨日、朝日新聞で大人のアスペルガー症候群の記事を読み、
思い当たる節があり、
彼に受診させたいと思っています。

が、本人にどうやって受診を勧めたらいいのか
判りません。
精神医療の範疇のことですので、
彼自身の抵抗のことも考えますし、
問題が問題だけにあまりおおっぴらにしようとも思いません。

どうしたら、受診を促せるのでしょうか？
上手い方法があったら教えて下さい。

すいません｡医療従事者ではありません｡アスペのものです｡彼と私は同じです｡どこの職場に行っても仕事が出来ず､たらい回しにされ孤立し､退職｡の繰り返しだった私はその都度うつ病になり通院していました｡アスペと気付いたのは３８歳でした｡自分でたまたまインターネットで見付けて検査を受けアスペと診断されました｡中には孤立しようが協調性が無かろうが気にせず我が道を行く方もいるでしょうね｡彼が病院に行った所で発達障害は完治しません｡自覚させて軽減させる事は可能ですが｡本人と話し合う機会を持つのはどうですか？

ある大手企業に障害者求人でトライアルし
２週間無賃金で働きました。
しかし結果不採用でした。
不採用の理由に納得出来ず３０分に渡って説教され全否定され心に深い傷を負いました。
訴える事はできますか？
障害者手帳は２級です。
久々の就労でなれない事が多くご迷惑をかけたかもしれませんが
私なりに一生懸命働いたつもりです。
最初の方でうちとしては採用ありきで考えてるから頑張ってくれ。と言われていました。

しかし最終的に採用の言い渡しの日。
３０分に渡りくどくどと私自身について説教をされ

今のあなたのままだったらどこも採用しないと思う。
私は長年障害者求人に関わってきて顔が広いから誰に聞いてもそう言うと思う。
あなたの為を思って言ってあげてるんですよ
あなたがもし変わる事が出来てまたうちで働きたいと思うのであればその時は是非お待ちしております
やる気が見られないんですよ

などと言われました。

不採用の理由は
勝手に了解もなく物事をすすめていくことがうちとしてはありえない。
知的障害者の子もいるから
頑張りがたりない
言い方悪いけどもっとケツ叩けじゃないけどー

などなどぐちぐち同じようなことを言い方を変えて延々言われ続けました。
メンタル弱いので泣けてきて悔しくて悔しくて。。
それから一度も就職活動できていません。
就職活動するのが怖くなってしまいました。
心に深く傷を負い涙が止まらない日々を一時過ごしました。

最近やっと落ち着いてきて体調回復してきましたが、悔しくて悔しくて。。
訴えることができるのなら訴えてやりたいです

長文失礼しました_(._.)_

すぐにでも管轄のハローワークに訴え出てください。そもそも、障害者職業センターの実習制度でもない限り、トライアルでもなんでも無賃金で14日間も仕事をさせられたことは相手方の不法行為を立証するに十分な内容です。
絶対に泣き寝入りしてはいけません。

ご参考までに。

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