夜勤で0:00以降に出勤してしまうと、翌日の出勤扱いになるそうですが、勤務日数の計算はどうなりますか？
夜勤の場合、勤務開始日を勤務日とするので、日付をまたがっていても関係ないと聞きました。
遅刻等で０：００以降に出勤しますと、翌日の出勤扱いになるそうです、なので9月5日の出勤時間の欄がダブルになり、タイムカードでは押せないから手書きになるそうです。
この場合、勤務日数は9月5日と9月5日で2日出勤したとみなして差し支えありませんか？
ちなみに、9月30日の夜勤は0時を過ぎた部分は10月の賃金として計算します（9月30日で退職する場合を除く）
ハローワークに問い合わせたところ同日2勤務は賃金基礎支払い日数は2日と計算すると聞きました、社内的にはどうなるかわかりませんが、賞与の受給するに必要な日数とかにはちゃんと2日と計算してくれるのかな。

会社の就業規則などで わかりませんか？ または 経理 総務担当の人間に 聞けば良いことです 会社によっても 違いは ありますが 経理担当は プロですから ご心配は いりません

失業保険の認定について
認定日に認定を貰うための求職活動には、資格試験受験も含まれていますがその詳細はどうなっているのでしょうか？

求職活動というのは、申し込みをした時点で？

それとも試験を実際に受けた日になってから求職活動として認められるのか？

どうなのでしょうか？

ハローワークで確認してください。。。それが一番です。。。

なお資格取得のための試験の場合は、
実際にその試験を受けた日（申し込んだけど受験しなかった場合は該当しない）が就職活動の日となります。
試験勉強した日は含まれませんし、試験勉強のために就活できないのであれば、失業認定は受けられませんのでご注意ください。

アルバイトの面接を同時並行して何社も受けるのは、マナー違反でしょうか？
一々落ちてから別の会社受けるのも時間の無駄使いですし。。。

マナー違反ではないですよー。
連絡が来るのが遅いところも結構ありますもんね。
例え複数受かっても、ちゃんとお詫びすれば非常識でもないと思います。

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