退職勧奨から解雇へ。内容証明で「退職願いを提出しろ（日付け、期限限定）を職場から受け取りました。前に投稿していますが、病欠と身内の不幸が原因で１０日ほど欠勤していました。
欠勤の際は毎回電話連絡を入れておりました。身内が亡くなったため、週末連絡を入れたところ社長からは「あてにならない人はいらない。もう来なくていい。」私「それは解雇という事ですか？」「自主退職して欲しい」というやりとりがありました。後日、電話等の連絡もなしに上記の「内容証明」が届き、労働センターに相談し仲介に入ってもらったのですが、今度は「解雇予告を出した」「来るなと言った覚えはない。あと1カ月出勤して下さい」との回答でした。確かにまだ雇用契約は解除されていませんので出勤の義務はあるのは理解できますが、小さい職場であること。社長他の冷たい対応「来なくてよい」と言ったのに「絶対言っていない！」との強硬な態度でこちらは、かなり精神的ダメージが強く、情けない話ですが怖くて出勤などできない状態です。労働センターの担当者さんにお願いしたのは「即日解雇、職場復帰の意志は全くない」事です。ですが、既に解雇予告は郵送されたとのこと。とりあえず社長は話し合いを求めて来ましたが「もうあなたがたとお会いするのは怖い。今精神的にかなり辛く体調もすぐれないので今週は欠勤する。話合いは間に入る人がいなければお断りしたい。」とやっとの思いで電話をしました。
結局のところ、いいように使われていいように切られるしかないのでしょうか？ここまで揉めた以上、即日解雇を要求するのは無理なのでしょうか？
もうこの職場には未練はないのですが、無断欠勤でもないのにおかしな退職勧奨の上、解雇予告（即日解雇ではない点）で結局私は泣き寝入りと言う事かと思うと、なんだか虚しい思いです。
もうあとは会社のいいなりに来月の解雇日を待つか、自分から退職届を提出するしかないのでしょうか？相談先も無料の機関には問い合わせましたが、あとはお金のかかる所しかないのでしょうか？
話し合いに出て来いとかなり強硬な態度で役員に言われた事と、「もう来週から来なくていい」と言った社長が言っていないと言い張るので、精神的にそれでもう「怖い」という思いが強くなりました。
労働組合等に言ってももう手立てはありませんか？
欠勤の際は毎回電話連絡を入れておりました。身内が亡くなったため、週末連絡を入れたところ社長からは「あてにならない人はいらない。もう来なくていい。」私「それは解雇という事ですか？」「自主退職して欲しい」というやりとりがありました。後日、電話等の連絡もなしに上記の「内容証明」が届き、労働センターに相談し仲介に入ってもらったのですが、今度は「解雇予告を出した」「来るなと言った覚えはない。あと1カ月出勤して下さい」との回答でした。確かにまだ雇用契約は解除されていませんので出勤の義務はあるのは理解できますが、小さい職場であること。社長他の冷たい対応「来なくてよい」と言ったのに「絶対言っていない！」との強硬な態度でこちらは、かなり精神的ダメージが強く、情けない話ですが怖くて出勤などできない状態です。労働センターの担当者さんにお願いしたのは「即日解雇、職場復帰の意志は全くない」事です。ですが、既に解雇予告は郵送されたとのこと。とりあえず社長は話し合いを求めて来ましたが「もうあなたがたとお会いするのは怖い。今精神的にかなり辛く体調もすぐれないので今週は欠勤する。話合いは間に入る人がいなければお断りしたい。」とやっとの思いで電話をしました。
結局のところ、いいように使われていいように切られるしかないのでしょうか？ここまで揉めた以上、即日解雇を要求するのは無理なのでしょうか？
もうこの職場には未練はないのですが、無断欠勤でもないのにおかしな退職勧奨の上、解雇予告（即日解雇ではない点）で結局私は泣き寝入りと言う事かと思うと、なんだか虚しい思いです。
もうあとは会社のいいなりに来月の解雇日を待つか、自分から退職届を提出するしかないのでしょうか？相談先も無料の機関には問い合わせましたが、あとはお金のかかる所しかないのでしょうか？
話し合いに出て来いとかなり強硬な態度で役員に言われた事と、「もう来週から来なくていい」と言った社長が言っていないと言い張るので、精神的にそれでもう「怖い」という思いが強くなりました。
労働組合等に言ってももう手立てはありませんか？
もし労働組合があるのなら相談するべき。
あと、提案です。
解雇にする場合＝もう解雇予告が送られているのであればとりあえず解雇の日まで、サボりながらでもいいから出勤する。
退職勧奨の場合＝先日話のあった通り退職勧奨で退職します」と意思表示してください。退職届は出さなくてもいいです。
退職日まで「今、体調不良で欠勤します」と２週間くらい欠勤してればいいかと。
ただ、解雇通知とどちらが先なのか・・という点で争う可能性もあり。
退職勧奨であっても、特定受給資格者（会社都合の退職）になるので、失業手当は３カ月待たずに支給されます。
確か、退職勧奨の場合、退職届は出さないはずと思ったんですけど・・ちょっと、そこが自信ありません。
監督署やハローワークの適用課とかかな？会社に「自主退職してほしいと言われ、辞めることにしました。退職勧奨になると思うが、届は？」と聞いてみてもらえますか。
会社に行かないほうが精神的にいいかなと思って、この２点を提案しました。
戦うのは厳しいかな～という感じを受けたので。
気になるのが、解雇が妥当かということ。
解雇通知にどう書かれてあるか。
不当解雇である可能性があれば、不当解雇だと、こちらが強気に出れる可能性も。
このパターン、気がかりな点が他にもあります。
ネット上での判断は難しいかもしれません
あと、提案です。
解雇にする場合＝もう解雇予告が送られているのであればとりあえず解雇の日まで、サボりながらでもいいから出勤する。
退職勧奨の場合＝先日話のあった通り退職勧奨で退職します」と意思表示してください。退職届は出さなくてもいいです。
退職日まで「今、体調不良で欠勤します」と２週間くらい欠勤してればいいかと。
ただ、解雇通知とどちらが先なのか・・という点で争う可能性もあり。
退職勧奨であっても、特定受給資格者（会社都合の退職）になるので、失業手当は３カ月待たずに支給されます。
確か、退職勧奨の場合、退職届は出さないはずと思ったんですけど・・ちょっと、そこが自信ありません。
監督署やハローワークの適用課とかかな？会社に「自主退職してほしいと言われ、辞めることにしました。退職勧奨になると思うが、届は？」と聞いてみてもらえますか。
会社に行かないほうが精神的にいいかなと思って、この２点を提案しました。
戦うのは厳しいかな～という感じを受けたので。
気になるのが、解雇が妥当かということ。
解雇通知にどう書かれてあるか。
不当解雇である可能性があれば、不当解雇だと、こちらが強気に出れる可能性も。
このパターン、気がかりな点が他にもあります。
ネット上での判断は難しいかもしれません
ハローワークの基金訓練の手続きについて、教えて下さい。
只今、パソコンの学校に通わせていただいています。
入学前に、給付金の手続きをした時に、言われてた書類は全て揃えたのですが、事情があり今年申告した分の課税証明書も必要となった為、仮受領になりました。知り合いに、手続きが遅れるとその分給付金をいただけなくなると聞いたのですが、学校に100％出席したいので、なかなか市役所に行けません。どの位遅れるとそうなってしまうのか、教えて下さい。宜しくお願いします。
只今、パソコンの学校に通わせていただいています。
入学前に、給付金の手続きをした時に、言われてた書類は全て揃えたのですが、事情があり今年申告した分の課税証明書も必要となった為、仮受領になりました。知り合いに、手続きが遅れるとその分給付金をいただけなくなると聞いたのですが、学校に100％出席したいので、なかなか市役所に行けません。どの位遅れるとそうなってしまうのか、教えて下さい。宜しくお願いします。
給付金手続きは修了書発行後1ヶ月以内に、と聞きました。
代理人手続きが可能かどうか確認してみてはどうでしょうか？
＝＝＝＝＝＝＝＝
補足
入学した学校に聞くのが一番早いかもしれません。
代理人手続きが可能かどうか確認してみてはどうでしょうか？
＝＝＝＝＝＝＝＝
補足
入学した学校に聞くのが一番早いかもしれません。
育休手当について教えてほしいのですが、3月に出産して7月、9月と育休手当は無事に振込みれていました。また今月入る予定で銀行確認をしましたが、入金がありません。２ヶ月ごとに22日に振込みされていましたが
その月によって（私に場合22日）振込み日が変わるのでしょうか？？ネットで調べたら郵送で支払通知がきてるようですが、会社までで止まってて私のところにはきません。会社には聞きづらいです。この育休手当をしてる担当者もよく忘れがちで、毎度する手続きを忘れてる可能性もあります。もし忘れてしまってたら、この回の受給は手遅れですか？？収入がない現在入ってこなくとなると切実な問題です。職安に問い合わせしても教えてくれますか？？
その月によって（私に場合22日）振込み日が変わるのでしょうか？？ネットで調べたら郵送で支払通知がきてるようですが、会社までで止まってて私のところにはきません。会社には聞きづらいです。この育休手当をしてる担当者もよく忘れがちで、毎度する手続きを忘れてる可能性もあります。もし忘れてしまってたら、この回の受給は手遅れですか？？収入がない現在入ってこなくとなると切実な問題です。職安に問い合わせしても教えてくれますか？？
育児休業給付金は決まった日に入金になるわけではありません。２２日に連続で入っていたのは偶然です。
手続きは２ヵ月以内にしなければなりません。申請期間がどのようになっているか、３月出産という情報だけでは判断できかねます。ただ申請期間の締切が近いのは確かです。
まずはハローワークに手続きがされているか尋ねてみては？手続きされていなければ、早急にしてもらいましょう。
手続きは２ヵ月以内にしなければなりません。申請期間がどのようになっているか、３月出産という情報だけでは判断できかねます。ただ申請期間の締切が近いのは確かです。
まずはハローワークに手続きがされているか尋ねてみては？手続きされていなければ、早急にしてもらいましょう。
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